Bonjour
Bravo, vous êtes en bonne voie pour un démarrage réussi.
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Flexi-jobs : les 10 questions les plus fréquemment posées
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Quels avantages le système offre-t-il à mon organisation ?
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Dans quels secteurs et pour quelles fonctions peut-on recourir à des flexi-jobs ?
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En quoi consiste exactement le régime « opt-out » ?
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Comment vérifier qu’un candidat remplit toutes les conditions ?
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Quelles sont les règles pour les pensionnés ?
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Une personne peut-elle travailler comme flexi-jobiste en cas de maladie ?
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Quel type de contrat dois-je établir ?
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Combien d’heures un flexi-jobiste peut-il travailler ?
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Dois-je enregistrer les présences et les absences ?
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Quelles sont les règles en matière de salaire, d’impôts, de sécurité sociale et de licenciement ?
Découvrez comment faire appel à des flexi-jobs dans votre secteur, sans prendre de risques.
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Depuis le 1er juillet 2026, les flexi-jobs sont en principe possibles dans tous les secteurs. Les secteurs disposeront toutefois d’un droit de regard. Par l’intermédiaire de leur commission paritaire, ils peuvent décider d’exclure totalement ou partiellement les flexi-jobs (opt-out). Une adhésion ultérieure (opt-in) reste également envisageable.