Goedemiddag
Goed bezig, je bent onderweg naar een succesvolle opstart.

Starten met personeel

STAP 2

Een paar helpende handen: wat zijn de mogelijkheden?

Extra hulp voor je onderneming kan je via verschillende wettelijke statuten regelen. Contracten met freelancers, tijdelijke medewerkers en vaste werknemers komen stuk voor stuk met hun eigen voor- en nadelen.

ondernemen als student stap 2

Medewerkers zonder arbeidscontract

Je kan ook hulp inschakelen zonder dat daar een arbeidscontract aan te pas komt.
Zo kan je eenvoudig een freelancer inschakelen, die jou een bepaalde taak uit handen neemt. De Belgische wetgeving erkent naast freelancewerk nog twee andere samenwerkingsvormen zonder arbeidscontract: de zelfstandig helper en de meewerkende echtgenoot
.

Freelancer

Ben je op zoek naar occasionele hulp bij specifieke en gespecialiseerde taken? Dan is een freelancer misschien wel wat voor jou. Als ondernemer kan je sommige taken helemaal uitbesteden aan een derde partij. Daarbij geef je een eenmalige of tijdelijke opdracht aan een freelancer of aan een extern bedrijf. Je relatie met een freelancer is anders dan die met een werknemer. Een freelancer heeft namelijk een eigen onderneming en is z’n eigen baas. Een zelfstandige die voor jou werkt, kiest dus zelf hoe, wanneer en vaak ook waar hij het werk voor jouw zaak uitvoert:

voor- en nadelen freelancers

  • Veel flexibiliteit en beschikbaar wanneer jij dat wil.
  • Specifieke expertise en ervaring.
  • Kostenefficiënt: je betaalt enkel voor de opdracht die je toewijst.
  • Minder controle over de uitvoering van het werk.
  • Niet voor elke taak of opdracht geschikt.

Meer weten?

Ontdek alle voor- en nadelen van werken met freelancers in deze blog.

Meewerkende echtgenoot

Woon je wettelijk samen of ben je gehuwd en helpt je partner mee in je eenmanszaak? Dan is je partner een meewerkende echtgenoot. Beschikt je partner niet over een volwaardig eigen sociaal statuut, dan moet hij zich officieel bij het sociaal verzekeringsfonds aansluiten als meewerkende echtgenoot. Als jij bent aangesloten bij Liantis sociaal verzekeringsfonds regel je de aansluiting van je partner eenvoudig via Liantis.

Woon je wettelijk samen en beschikt je partner al over een sociaal statuut - bijvoorbeeld als loontrekkende - dan geldt nog steeds de verplichting tot aansluiting bij een sociaal verzekeringsfonds. In dat geval zal hij voor zijn hulp moeten aansluiten als zelfstandige in bijberoep. Dit geldt enkel voor wettelijk samenwonenden en niet voor gehuwden.

Zelfstandig helper

In enkele heel specifieke gevallen kan je voor je eenmanszaak een beroep doen op een zogeheten zelfstandig helper om je bij te staan. Een zelfstandig helper is iemand die geen eigen zaak heeft, maar voor de sociale zekerheid wel beschouwd wordt als zelfstandige. Hij helpt of vervangt je en is niet gebonden door een arbeidsovereenkomst. Er gelden een aantal voorwaarden voor het inschakelen van een zelfstandig helper. Zo mag je dat bijvoorbeeld enkel doen als je zelf een eenmanszaak hebt - dus niet als je onder een vennootschap opereert. Een zelfstandig helper is een zelfstandige en geen werknemer.

Een zelfstandige mag niet onder het ‘gezag’ van een werkgever/opdrachtgever staan. Dit veronderstelt dat de helper over een grote vrijheid beschikt om zijn werk en werktijden te organiseren. De zelfstandig helper moet zich ook aansluiten als zelfstandige bij een sociaal verzekeringsfonds.

Let op voor schijnzelfstandigheid

Soms loert het gevaar van schijnzelfstandigheid om de hoek: een vorm van sociale fraude die zwaar wordt bestraft. Ontdek hier waarop je moet letten om schijnzelfstandigheid te voorkomen.

Meer weten?

Op onze website vind je alle noodzakelijke
info over werken met een zelfstandig helper.

Medewerkers met arbeidscontract

Liever iemand in dienst nemen? Dan is dit de hamvraag: heb je voltijdse of net deeltijdse hulp nodig? Soms is het lastig om de knoop door te hakken.

Er bestaat een eenvoudige manier om te beslissen of je beter voor een fulltime- of voor een parttimewerknemer gaat. Analyseer eerst welke taken je wil doorgeven aan je nieuwe medewerker. Ga vervolgens na hoeveel tijd je zelf nodig hebt om die taken af te werken. Hou er wel rekening mee dat nieuwe medewerkers even de tijd nodig hebben om op kruissnelheid te komen.

Tijdelijke hulp

Heb je enkel hulp nodig om een drukke periode te overbruggen of om een tijdelijk project te realiseren? Dan regel je dat het best via tijdelijke tewerkstelling. Er zijn heel wat verschillende opties om een tijdelijke werknemer in te schakelen, waaronder:

• uitzendarbeid
• projectsourcing
• seizoensarbeid
• jobstudenten
• flexi-jobs
• contracten van bepaalde duur (tijdelijke contracten)
• vervangingscontracten

De voor- en nadelen van elke mogelijkheid weeg je het best tegen elkaar af in functie van jouw situatie als ondernemer. Op onze website lees je alles over de verschillende vormen van tijdelijke tewerkstelling.

Vaste medewerker

Een vaste medewerker is de keuze bij uitstek als je een samenwerking op lange termijn op touw wil zetten. De twee belangrijkste statuten voor vaste contracten met een werknemer zijn die van arbeider en bediende.

Arbeider of bediende?

Hoewel ons land al sinds 2014 een eenheidsstatuut kent, bestaan er nog steeds verschillen tussen de arbeids- en loonvoorwaarden voor arbeiders en bedienden. Door de band genomen levert een arbeider hoofdzakelijk handenarbeid, terwijl een bediende voornamelijk hoofdarbeid uitvoert. In de praktijk is het verschil op de werkvloer soms iets minder duidelijk.

Arbeiders krijgen in principe een uurloon uitbetaald, terwijl bedienden een maandloon krijgen. Regels voor economische en tijdelijke werkloosheid en ziekte wijken ook af tussen de twee statuten, net zoals de vakantieregeling en de uitbetaling van het vakantiegeld.

Kies het juiste statuut voor je werknemer

Het juiste statuut voor je nieuwe aanwerving bepalen, is sowieso cruciaal. Je bent verplicht om het statuut te kiezen dat het best aansluit bij het werk dat je werknemer zal uitvoeren. De Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) voert controles uit en kan je verplichten om een foutief gekozen statuut aan te passen. Dat kan grote financiële gevolgen hebben voor je onderneming: denk maar aan de uitbetaling van bijkomend loon of achterstallige sociale bijdragen.

Zo ben je zeker van je zaak

Loop je vast in wat het voordeligste statuut voor jouw eerste medewerker zou kunnen zijn? Onze Liantis-experts helpen je graag om de geknipte samenwerkingsvorm voor jouw onderneming te ontdekken. Neem dus zeker contact op via klantenadviseursstartendewerkgevers@liantis.be.

Ontwerp zonder titel (20)-2-1-1-1
STAP 3

Begeleiding bij je eerste stappen als werkgever

De geschikte persoon aanwerven via de gepaste samenwerkingsvorm is één ding. Tegelijkertijd maakt een eerste aanwerving je meteen ook tot werkgever. Dat bezorgt heel wat ondernemers koudwatervrees. Angst voor de sprong in het diepe? Dat is heel normaal. De ondersteuning en begeleiding van een nieuwe medewerker vraagt heel wat inzet en bijkomende vaardigheden. Onze Liantis-experts staan altijd voor je klaar om je te helpen en om je prille werkgeverschap tot een succes te maken.