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ÉTAPE 3

Vous démarrez votre activité seul ou avec du personnel ?

Envisagez-vous d’exercer votre activité seul ou d’engager d’emblée un ou plusieurs collaborateur(s) pour renforcer votre entreprise ? Si vous vous entourez de personnel, vous pouvez abattre plus de travail. En revanche, vous devez accomplir certaines formalités et êtes soumis à des obligations supplémentaires. Heureusement, vous pouvez compter sur l’expertise et le soutien de Liantis secrétariat social pour tout ce qui a trait à votre politique du personnel !!

Vous envisagez d’engager un collaborateur ? Prenez contact avec nos experts. Comme ça, plus d’inquiétude : vous pourrez dormir sur vos deux oreilles !

 

 

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Premier engagement étape par étape

Si vous engagez un collaborateur pour la première fois, vous devez effectuer une démarche supplémentaire une seule fois. En tant qu’employeur, vous êtes en effet tenu de vous immatriculer auprès de l’Office national de la Sécurité sociale.

Une fois cette formalité accomplie, vous pourrez introduire votre première déclaration Dimona électronique auprès de l’ONSS. Cette déclaration est requise chaque fois qu’un collaborateur entre au service de votre entreprise ou la quitte.

Pour plus d’informations, lisez notre article liantis.be/fr/dimona-onss.

Lors du premier engagement, vous devez aussi rédiger un règlement du travail. Ce document définit les obligations réciproques entre l’employeur et ses collaborateurs.

Retrouvez toutes les informations ainsi qu’un règlement type dans notre article « Règlement de travail : conditions de
travail et obligations » : liantis.be/fr/reglement-de-travail.

En outre, avant d’occuper votre premier collaborateur, vous devez obligatoirement souscrire une assurance accidents du travail. Vous devrez également instituer un service pour la prévention et la protection du travail. Aussi longtemps que votre entreprise emploie moins de vingt  travailleurs, vous pouvez exercer cette fonction vous-même..

Plus d’informations à ce sujet sur
liantis.be/fr/sippt.

Établir un contrat de travail

Toute embauche d’un nouveau collaborateur implique bien sûr la conclusion d’un contrat de travail. Bien qu’il ne soit, strictement parlant, pas obligatoire en cas de contrat à durée indéterminée, un accord écrit et signé par les deux parties est fortement recommandé. En cas de contrat à durée déterminée, une version écrite de l’accord est toujours nécessaire.

Partenaire aidant au sein de votre entreprise individuelle

Vous cohabitez légalement ou êtes marié avec votre partenaire ? Dans ce cas, ce dernier peut vous assister ou vous remplacer au sein de votre entreprise individuelle de manière fiscalement intéressante. La réglementation prévoit certains droits et obligations qui varient en fonction du statut social de votre partenaire. Plus de détails sur liantis.be/fr/conjoint-aidant.

Aides publiques à l’embauche

Les autorités ont mis en place quelques mesures d’aide destinées à soutenir les entrepreneurs débutants. Vous pouvez, par exemple, bénéficier des avantages suivants :

  • réduction des cotisations sociales pour les trois premiers engagements ;
  • primes ou réduction des coûts salariaux en cas d’occupation de personnes appartenant à certains groupes défavorisés ;
  • dispense de versement d’une partie du précompte professionnel prélevé sur le salaire du travailleur.

La Région de Bruxelles-Capitale octroie en outre une aide en cas de recrutement d’un collaborateur dans le cadre d’un plan de croissance, d’un projet d’exportation ou d’un projet lié à l’économie circulaire.

Retrouvez toutes les informations concernant les primes à l’embauche en Région de Bruxelles-Capitale sur le site web de Bruxelles Économie et Emploi : economie-emploi.brussels.

Liantis vous accompagne pour vos premiers pas en tant qu’employeur

Engager du personnel selon les règles est une chose. Mais cela implique également que vous endossiez aussitôt le costume d’employeur, ce qui peut sembler effrayant de prime abord. Comment bien préparer l’entretien de sélection ? Comment faire pour soutenir et diriger correctement vos collaborateurs ? Quel style de leadership adopter en fonction de votre personnalité et du contexte de votre entreprise ? Et surtout, comment motiver vos collaborateurs sur le long terme ?

Lorsque vous engagez votre premier collaborateur, vous devenez automatiquement responsable de cette personne. Cette fonction requiert toute une série de nouvelles compétences. Comment développer ces compétences ? Comment voyez-vous votre leadership ? Comment mener une politique du personnel durable ? Préparez-vous comme il se doit afin d’éviter les tracas lors de cette nouvelle phase de votre parcours.

Sachez que les experts de Liantis consult sont là pour vous aider à relever ces défis. Grâce à leurs conseils, vous composerez l’équipe idéale avec laquelle vous serez en mesure de concrétiser les ambitions de votre entreprise.

Retrouvez tous les détails sur liantis.be/fr/liantis-consult.

L’entrepreneuriat, c’est comme le cyclisme.

Kevin Bas
de Ronde van Bas

« Mon core business, c’est prodiguer des soins, et c’est toujours mon activité préférée. Mais j’ai constaté qu’il est impossible de diriger une entreprise tout en passant douze heures par jour chez les patients. »
C’est pourquoi il compare l’entrepreneuriat au cyclisme : « Vous avez besoin d’un leader, et de plusieurs équipiers prêts à le soutenir. »

DE RONDE VAN BAS

Le cabinet de soins à domicile De Ronde van Bas a débuté à petite échelle. Il a néanmoins connu un tel succès que six mois après le lancement de leur activité, les deux initiateurs du projet ont dû engager un collaborateur. Le cabinet en compte aujourd’hui 48. Kevin Bas admet que ce passage rapide du statut d’entrepreneur à celui d’employeur n’a pas toujours été facile à gérer.

Allez plus loin ! Vous voulez savoir comment démarrer en tant que gérant occupant du personnel ? N’hésitez pas à télécharger notre e-book consacré à l’engagement de collaborateurs.

Administratie
ÉTAPE 4

Accomplissez les formalités administratives

Personne n’aime particulièrement les formalités administratives. Elles sont néanmoins indispensables pour bien démarrer une activité. Une bonne gestion du volet administratif dès le départ vous évitera bien des tracas dans la suite de votre parcours. Heureusement, vous pouvez compter sur l’aide de Liantis guichet d’entreprises !

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