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Organisez votre premier recrutement

ÉTAPE 2

J’ai besoin de renfort : quelles sont les possibilités ?

Il existe différents statuts juridiques pour les travailleurs supplémentaires auxquels vous pouvez faire appel. Les contrats passés avec des travailleurs freelance, temporaires et fixes présentent chacun des avantages et des inconvénients.

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Collaborateurs sans contrat de travail

Il n’est pas toujours nécessaire de conclure un contrat de travail pour bénéficier d’une aide. Vous pouvez par exemple facilement engager un travailleur freelance qui vous déchargera d’une tâche en particulier. La législation belge reconnaît, outre le travail indépendant (freelance), deux autres formes de collaboration sans contrat de travail : le statut d’aidant indépendant et celui de conjoint aidant.

Freelance

Si vous avez besoin d’une aide ponctuelle pour des tâches spécifiques et spécialisées, peut-être devriez-vous envisager la collaboration avec un travailleur freelance. En tant qu’entrepreneur, vous pouvez décider de déléguer entièrement certaines tâches, de manière ponctuelle ou temporaire, à un tiers. Il peut s’agir d’un indépendant ou d’une entreprise externe. La relation avec un travailleur freelance diffère de celle que vous entretenez avec un salarié. Les travailleurs freelance possèdent en effet leur propre entreprise qu’ils gèrent comme ils le souhaitent. Si vous optez pour la collaboration avec un travailleur freelance, celui-ci choisira donc lui-même comment, quand et bien souvent où il effectuera les tâches que vous lui confierez.

Avantages et inconvénients des travailleurs freelance

  • Meilleure flexibilité et disponibilité des travailleurs.
  • Expertise et expérience spécifiques.
  • Rentabilité : vous payez uniquement pour la réalisation des tâches attribuées.
  • Moins de prise sur l’exécution du travail.
  • Ne convient pas à tous les types de tâches.

Envie d’en savoir plus ?

Découvrez tous les avantages et inconvénients de la collaboration avec des travailleurs freelance dans cet article.

Conjoint aidant

Votre partenaire (dans le cadre d’une cohabitation légale ou d’un mariage) vous aide dans votre entreprise individuelle ? Dans ce cas, votre partenaire est votre conjoint aidant. Si votre partenaire ne dispose pas d’un statut social à part entière, il est tenu de s’affilier officiellement à la caisse d’assurances sociales en tant que conjoint aidant. Vous êtes affilié à la caisse d’assurances sociales de Liantis ? Adressez-vous à Liantis, qui règlera rapidement l’affiliation de votre partenaire.

Si vous cohabitez légalement et votre partenaire dispose déjà d’un statut social à part entière (salarié, par exemple), il doit tout de même s’affilier auprès d’une caisse d’assurances sociales. Il ne s’affiliera en revanche pas en tant que conjoint aidant, mais en tant qu’indépendant à titre complémentaire. Cette obligation ne s’applique qu’aux cohabitants légaux et non aux couples mariés.

Aidant indépendant

Dans certains cas très spécifiques, vous pouvez faire appel à un aidant indépendant pour vous assister au sein de votre entreprise individuelle. Un aidant indépendant ne possède pas d’entreprise propre, mais est considéré comme un travailleur indépendant par la sécurité sociale. Il peut vous aider ou vous remplacer sans être lié à vous par un contrat de travail. Un certain nombre de conditions s’appliquent en matière de collaboration avec un aidant indépendant. Par exemple, vous ne pouvez en engager que si vous possédez une entreprise individuelle. Les sociétés ne sont pas autorisées à faire appel à eux.

Un aidant indépendant est un indépendant et non un salarié. Un indépendant ne peut pas agir sous l’autorité d’un employeur ou d’un commettant. Cela suppose que l’aidant indépendant doit donc disposer de la liberté d’organiser son travail et son temps de travail comme il l’entend. L’aidant indépendant doit s’affilier à une caisse d’assurances sociales en tant qu’indépendant.

Faux indépendant ? Attention !

Vous voulez vous lancer comme indépendant ? Prenez garde à la fausse indépendance. Une forme de fraude sociale lourdement sanctionnée. Découvrez sur notre blog ce à quoi vous devez faire attention pour prévenir la fausse indépendance.

Envie d’en savoir plus ?

Vous trouverez toutes les informations nécessaires au sujet de la collaboration avec un aidant indépendant sur notre site web.

Collaborateurs avec contrat de travail

Vous préférez recruter quelqu’un ? Dans ce cas, posez-vous cette question cruciale : avez-vous besoin d’une aide à temps plein ou à temps partiel ?

Il peut être difficile de trancher, mais il existe une manière très simple de faire son choix. Commencez par définir et analyser les tâches que vous souhaitez déléguer à votre nouveau collaborateur. Déterminez ensuite le temps que vous mettez à accomplir vous-même ces tâches. Tenez compte du fait qu’une personne qui débute dans votre entreprise aura sans doute besoin d’un peu plus de temps pour s’habituer à l’exécution du travail.

Aide temporaire

Si vous avez uniquement besoin d’un renfort pour faire face à une période d’activité intense ou pour réaliser un projet temporaire, la meilleure solution consiste à créer un emploi temporaire. Il existe de nombreuses options en vue du recrutement d’un travailleur temporaire, parmi lesquelles :

• le travail intérimaire ;
• le project sourcing ;
• le travail saisonnier ;
• les jobs étudiants ;
• les flexi-jobs ;
• les contrats à durée déterminée (contrats temporaires) ;
• les contrats de remplacement.

Considérez les avantages et inconvénients de chacune de ces possibilités en fonction de votre propre situation professionnelle.
Consultez notre site web pour tout savoir sur les différentes formes d’occupation temporaire.

Collaborateur fixe

Le recrutement d’un collaborateur fixe constitue le modèle de collaboration à long terme par excellence. Les deux principaux statuts des travailleurs liés par un contrat de travail fixe sont le statut d’ouvrier et celui d’employé.

Ouvrier ou employé ?

Bien que le statut unique ait été introduit dès 2014 dans notre pays, il existe toujours des différences entre les conditions de travail et de rémunération des ouvriers et celles des employés. De manière générale, on considère qu’un ouvrier effectue essentiellement des tâches manuelles, tandis qu’un employé accomplit principalement un travail intellectuel. En pratique cependant, la distinction entre les deux sur le lieu de travail est parfois moins évidente.

Les ouvriers ont en principe droit à un salaire horaire, tandis que les employés reçoivent un salaire mensuel. La réglementation en matière de chômage économique et temporaire et d’arrêt maladie diffère également en fonction des statuts, tout comme le régime de vacances et le versement du pécule de vacances.

Choisissez le bon statut pour votre collaborateur

Il est crucial d’opter pour le bon statut en vue du recrutement de votre nouveau collaborateur. En effet, vous êtes tenu de choisir le statut qui correspond le mieux aux tâches qui reviendront à cette personne. L’Office National de Sécurité Sociale (ONSS) procède régulièrement à des contrôles et peut vous obliger à adapter les statuts incorrects. Cela peut avoir d’importantes répercussions financières sur votre entreprise : pensez par exemple au paiement d’une rémunération supplémentaire ou d’arriérés de cotisations sociales.

Soyez certain d’avoir fait le bon choix.

Nos experts Liantis se feront un plaisir de vous aider à choisir le statut le mieux adapté à votre nouveau collaborateur. Contactez-nous.

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ÉTAPE 3

Accompagnement pour vos premiers pas en tant qu’employeur

Le recrutement d’un candidat compétent en passant par la forme de collaboration appropriée représente déjà une étape en soi, mais vous allez désormais aussi devoir prendre vos responsabilités en tant qu’employeur. L’ampleur de cette charge a de quoi donner des sueurs froides à bon nombre d’entrepreneurs. Franchir le pas vous effraie ? Rien de plus normal. L’accompagnement et le soutien à un nouveau collaborateur nécessitent une forte implication et des compétences complémentaires. Nos experts Liantis se tiennent à votre disposition pour vous aider à assumer avec brio vos toutes nouvelles responsabilités d’employeur..

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