Bon après-midi
Bravo, vous êtes en bonne voie pour un démarrage réussi.
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Recruter votre premier collaborateur : tout ce qu’il faut savoir
As-tu déjà envisagé d’engager un premier collaborateur pour t’aider dans tes projets entrepreneuriaux ? Ou es-tu curieux de savoir si des flexi-jobs peuvent faire évoluer ton organisation vers un niveau supérieur ?
Nos experts répondront à des questions telles que :
-
Quel est le bon moment pour engager un premier collaborateur ?
-
Sous quel statut est-il le plus indiqué d’engager quelqu’un (freelance, flexi-job, collaborateur temporaire ou fixe) ?
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Quelle est la procédure pour l’embauche d’un premier collaborateur et comment Liantis peut-il t’y accompagner ?
Bref, tu obtiendras toutes les informations nécessaires pour engager ton premier travailleur.
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Bonjour à toutes et à tous. Merci d’être présents aujourd’hui. Pour commencer, je me présente rapidement. Je m’appelle Claire Braem et je travaille chez Liantis, plus spécifiquement pour le service pour les employeurs débutants. Aujourd’hui, nous allons parler d’un sujet important pour beaucoup d’entre vous : l’engagement d’un premier collaborateur.
1. Pourquoi engager un premier collaborateur ?
Engager quelqu’un est une étape importante dans la vie d’un entrepreneur. Cela demande de la réflexion et une bonne préparation. Souvent, les employeurs souhaitent engager pour développer leur activité, mieux structurer leur entreprise ou parce qu’ils ont trop de travail.
Une charge de travail trop élevée peut impacter la qualité, les clients ou l’équilibre vie privée – professionnelle. Engager un premier collaborateur peut aider à être plus productif, à saisir plus d’opportunités et à retrouver un meilleur équilibre.
2. Définir le besoin avant de recruter
Avant de recruter, il faut définir :
- le profil idéal,
- les tâches du collaborateur,
- une offre d’emploi claire.
Plusieurs canaux existent pour trouver un collaborateur : réseau privé/professionnel, réseaux sociaux, sites d’emploi ou agences de recrutement. Les candidats utilisent ces mêmes outils.
3. Les formes d’emploi possibles
Avant de choisir une forme d’emploi, posez-vous les questions suivantes :
- Avez-vous besoin d’aide permanente ou temporaire ?
- Temps plein ou temps partiel ?
- Personne expérimentée ou débutant ?
Certaines collaborations alternatives existent : indépendant, conjoint aidant, aidant indépendant. Attention aux faux indépendants.
4. Les contrats de travail
Le contrat temporaire
Souvent utilisé pour tester un candidat, répondre à un besoin ponctuel ou remplacer quelqu’un.
Avantages : flexibilité, combinaisons variées, réduction de l’administration via les services intérimaires.
Le contrat fixe
Deux possibilités :
- Contrat à durée déterminée
- Contrat à durée indéterminée
Le CDD est limité dans le temps, idéal pour un projet spécifique.
Le CDI est plus stable, plus sécurisant pour le travailleur mais plus engageant pour l’employeur.
5. Les statuts spécifiques
Aperçu :
- Flexijob
- Étudiant
- Stagiaire / alternance
- Travail occasionnel (non détaillé ici car sectoriel)
Flexijob
Répond aux besoins ponctuels. Limité à certains secteurs. Accessible aux travailleurs actifs et aux pensionnés.
Avantages : cotisations réduites, salaire brut = salaire net.
Limites : secteurs autorisés restreints, salaire flexi plafonné, formalités administratives.
Étudiant
Permet d’engager un étudiant pour un nombre d’heures limité par an.
Avantages : coût plus faible pour l’employeur.
Limites : contingent annuel d’heures.
Stages / alternance
Contrats de formation permettant de former un futur travailleur.
Avantages : coût réduit.
Limites : convention signée par l’école, le stagiaire et l’employeur.
6. Autres solutions
Transformation de statut, transfert d’entreprise, conventions collectives. Chaque situation est unique : Liantis peut guider pour déterminer la forme la plus appropriée.
7. Le coût salarial
Le coût salarial comprend : salaire brut, cotisations sociales, précompte professionnel et salaire net.
Engagement via payroll propre
Vous devenez employeur et assumez l’ensemble du coût salarial.
Engagement via intérim
L’agence intérim est l’employeur officiel.
Le coût dépend du secteur, des primes, des obligations et de l’administration (Dimona, frais de dossier…).
8. Obligations légales avant d’engager
Avant l’entrée en service :
- Inscription à l’ONSS
- Déclaration du travailleur (Dimona)
- Affiliation à un service externe de prévention
- Assurance accident du travail
- Affiliation à une caisse de vacances
Liantis accompagne dans toutes ces démarches.
9. Accompagnement par Liantis
Liantis accompagne les employeurs à chaque étape : réflexion, préparation, engagement concret et suivi ultérieur.
Des outils et conseils gratuits sont disponibles pour préparer un premier engagement.