De geknipte match voor jouw zaak vinden? Dat hangt helemaal af van waar jij met je onderneming naartoe wil. Ga bij de selectie van een nieuwe medewerker niet over één nacht ijs. De juiste werknemer levert resultaat op, terwijl een foute aanwerving heel wat hoofdbrekers en kosten met zich kan meebrengen. Het aanwerven en aan boord houden van je eerste werknemer vraagt om een helder functieprofiel en vacaturetekst en een vlotte onboarding.

Een functieprofiel opmaken kost tijd maar helpt om verwachtingen van jou en je toekomstige medewerker zo goed mogelijk op elkaar af te stemmen. Het is een systematische, gedetailleerde omschrijving van de resultaatsgebieden, bevoegdheidsdomeinen en gewenste competenties van een specifieke functie.

Sollicitanten zoeken vooral online naar (nieuw) werk. Online aanwezig zijn, is dus belangrijk. Je kan hiermee zelfs de concurrenten een stapje voor zijn. Op het moment dat je personeel zoekt, kan het aangewezen zijn niet enkel met je producten of diensten aanwezig te zijn maar ook te tonen wat voor bedrijf je bent en waar je waarde aan hecht. Kortom: hoe zit het DNA van je bedrijf precies in mekaar? En in welke omgeving komen je toekomstige medewerkers terecht? Dit naar buiten toe uitdragen, vergroot de kans dat je sollicitanten aantrekt die meteen goed bij het DNA van je bedrijf passen.

Weet je wie je nodig hebt? Dan is het tijd om een vacature op te stellen. Een vlotte vacaturetekst beschrijft enerzijds wat jij zoekt zowel op vlak van kennis en ervaring maar anderzijds op vlak van soft skills. Bovendien geeft een vlotte vacaturetekst ook een accuraat en positief beeld van je onderneming. In een krappe arbeidsmarkt moet je kandidaten er meer dan ooit van overtuigen om bij jou aan de slag te gaan! Speel jouw troeven als werkgever dus goed uit en leg voldoende uit waarom iemand bij jou zou willen werken. Denk hierbij steeds vanuit het standpunt van jouw ideale doelgroep.

Je verspreidt je vacature het liefst via zoveel mogelijk verschillende kanalen die relevant zijn voor jouw organisatie en waar je potentiële kandidaten aanwezig zullen zijn.

Wist je dat onderzoek uitgewezen heeft dat tijdens het selectiegesprek de interviewer de meeste tijd aan het woord is, zelfs tot 70% van de tijd? Dat terwijl het selectiegesprek eigenlijk vooral dient om vragen te stellen en goed te luisteren. Bereid dit gesprek dus goed voor. Je kan het uitgeschreven functieprofiel hiervoor als leidraad gebruiken.