Goedemorgen
Goed bezig, je bent onderweg naar een succesvolle opstart.
Step 1
Title Here
Description goes here.
De 10 meestgestelde vragen over flexi's
Tijdens dit webinar beantwoorden we de 10 meestgestelde vragen van werkgevers die binnenkort met flexi’s aan de slag kunnen.
- Welke voordelen biedt het systeem voor mijn organisatie?
- In welke sectoren en functies kunnen flexi’s worden ingezet?
- Wat houdt de opt‑outregeling precies in?
- Hoe controleer ik of een kandidaat aan alle voorwaarden voldoet?
- Wat zijn de regels voor gepensioneerden?
- Mag iemand tijdens ziekte als flexi werken?
- Welke overeenkomst moet ik opstellen?
- Hoeveel uur mag een flexi werken?
- Moet ik aan- en afwezigheden registreren?
- Wat zijn de regels rond loon, belastingen, sociale zekerheid en ontslag?
Ontdek hoe je voor jouw sector flexi-jobs inzet zonder risico’s.
Druk op de knop en leer verder!
There has been a problem with Learn, please contact the administrator of the academy. Error code: 126692f2-e927-4bf7-b621-e4fd56a48320.
There has been a problem with Learn, please contact the administrator of the academy. Error code: 4b82b286-38b2-4212-9cdd-3b024873e7b9.
Vanaf 1 juli 2026 zijn flexi-jobs in principe mogelijk in alle sectoren, na goedkeuring van het wetsontwerp. Hieronder een beknopt overzicht van de belangrijkste wijzigingen en aandachtspunten uit het webinar.
Toepassingsgebied
- Vanaf 1 juli 2026 zijn flexi-jobs in principe toegelaten in elke sector en elke onderneming.
- Sectoren kunnen zich via een sectorale cao laten uitsluiten (opt-out) of nadien weer laten toelaten (opt-in), via een koninklijk besluit op basis van een aanvraag bij de RSZ.
- Voor 2026 geldt uitzonderlijk een kwartaalritme voor die opt-out of opt-in in plaats van het gebruikelijke jaarritme.
- Voor bepaalde gezondheidssectoren (paritaire comités 330, 331, 332) kan de uitsluiting of toelating proportioneel per bedrijf bepaald worden.
- De werknemer moet minstens 4/5 (80%) gewerkt hebben bij een andere werkgever tijdens het derde voorafgaande kwartaal (T-3), beoordeeld over het volledige kwartaal.
- Bij een overstap van voltijds naar 4/5-tewerkstelling geldt een wachttijd: de flexi-job kan pas starten vanaf kwartaal T+2.
- Belangrijkste wijziging: de RSZ beoordeelt het pensioenstatuut voortaan in het kwartaal van de flexi-job zelf (T), niet meer in T-2.
- Gevolg: de wachttijd die vroeger gold voor pas gepensioneerden valt weg. Wie vandaag met pensioen gaat, kan in principe onmiddellijk als flexi-jobber starten.
- Voldoet iemand niet aan de pensioenvoorwaarde in kwartaal T, dan geldt alsnog de 4/5-regel in T-3 (zoals voor niet-gepensioneerden).
Voorwaarden voor niet-gepensioneerden
- De werknemer moet minstens 4/5 (80%) gewerkt hebben bij een andere werkgever tijdens het derde voorafgaande kwartaal (T-3), beoordeeld over het volledige kwartaal.
- Bij een overstap van voltijds naar 4/5-tewerkstelling geldt een wachttijd: de flexi-job kan pas starten vanaf kwartaal T+2
Voorwaarden voor gepensioneerden
- Belangrijkste wijziging: de RSZ beoordeelt het pensioenstatuut voortaan in het kwartaal van de flexi-job zelf (T), niet meer in T-2.
- Gevolg: de wachttijd die vroeger gold voor pas gepensioneerden valt weg. Wie vandaag met pensioen gaat, kan in principe onmiddellijk als flexi-jobber starten.
- Voldoet iemand niet aan de pensioenvoorwaarde in kwartaal T, dan geldt alsnog de 4/5-regel in T-3 (zoals voor niet-gepensioneerden).
Voorwaarden binnen het kwartaal van de flexi-job zelf (T)
- Geen combinatie van twee statuten bij dezelfde werkgever binnen hetzelfde kwartaal (bv. geen flexi-job bovenop een lopend contract, opzegtermijn of verbrekingsvergoeding).
- Versoepeling voor uitzendkrachten: een flexi-job via hetzelfde uitzendkantoor mag voortaan bij een andere gebruiker, zolang het niet dezelfde gebruiker is als de uitzendopdracht.
- Versoepeling voor verbonden ondernemingen: een voltijds contract bij de ene onderneming vormt geen beletsel meer voor een flexi-job bij een verbonden onderneming (bv. moeder-dochter).
Loon, loonkost en fiscaliteit
- Flexiloon: brutoloon = nettoloon, geen RSZ-bijdrage voor de werknemer en geen belasting (tot een bepaald plafond).
- Fiscale vrijstelling voor niet-gepensioneerden: tot € 18.440 per jaar (2026), daarboven progressief belast. Voor gepensioneerden geldt in principe geen plafond, behalve voor vervroegd gepensioneerden (max. € 8.121 bijkomend).
- Maximaal flexiloon: 150% van het minimale basisloon voor de functie. Nieuw vanaf 1 juli 2026: flexivergoedingen (zoals toeslagen) tellen niet langer mee voor dat plafond, behalve in de horecasector.
- Horecasector blijft een uitzondering: minimum € 11,87/uur, maximum € 21/uur.
- Werkgeversbijdrage: 28% bovenop het brutoloon, flexiloon en werkgeversbijdrage zijn aftrekbare beroepskosten.
Praktische verplichtingen
- Een schriftelijke raamovereenkomst is verplicht vóór de eerste tewerkstelling van een nieuwe flexijobber.
- Bij een dagcontract: bijkomend een mondelinge overeenkomst vanaf de tweede tewerkstelling, plus een nieuwe Dimona-aangifte per prestatie.
- Bij een contract voor bepaalde periode (max. 3 maanden): één Dimona-aangifte voor de volledige periode, maar wel verplichte tijdsregistratie per prestatie.
- De Dimona-aangifte controleert automatisch of de 4/5-voorwaarde vervuld is. Kandidaten kunnen dit ook zelf nagaan en aantonen.
Overige aandachtspunten uit de Q&A
- Ziekte: een werknemer die ziek is bij zijn hoofdwerkgever mag in principe wel als flexi-jobber blijven werken bij een andere werkgever, al is dit in de praktijk soms voorwerp van discussie bij geschillen. Laat de medewerker dit best aftoetsen bij zijn mutualiteit.
- Zelfstandigen kunnen als flexi-jobber werken als ze binnen de drie kwartalen voordien nog minstens 4/5 als werknemer actief waren.
- Flexi-uitzendkrachten: het uitzendkantoor neemt de raamovereenkomst en registraties over; de kostprijs is een all-intarief (basisloon x coëfficiënt).